工伤保险

安全、高效工作场所的基本保障。

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田纳西州中部地区的工人赔偿保险,包括田纳西州纳什维尔和周边县。

工伤赔偿保险涵盖在工作中受伤或在工作中发生车祸的员工。它还包括与工作有关的疾病。我们将与您一起寻找解决方案,打造更安全、更高效的工作场所。

工伤赔偿保险,或简称工伤补偿,在某些州不仅仅是一项法律要求——它是对员工安全的投资。

确切的规则因州而异,但一般规则是您的企业必须为员工购买工伤保险,如果他们在工作中受伤,则该保险会得到赔付。

原则上,工人的补偿金将支付医疗费用、护理费用和部分工资损失。此外,在最坏的情况下,工伤赔偿保险将涵盖丧葬费用和死亡抚恤金。

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工作安全

预租体力

风险因素

您是否要雇用下一个工伤赔偿索赔?为了尽快填补职位空缺,您可能会采取可能花费数千美元的捷径。

解决方案

应要求准员工完成招聘前体检。然后可以将预期工作描述的副本提供给具有该职位身体要求的医疗注册BG真人馆提供者。这有助于确保只雇用有能力完成工作的人,并确保其他员工的安全。

教育和伤害报告

风险因素

通常,员工不了解工人的赔偿流程,并且可能害怕报告索赔,因为害怕失去工作或影响与激励计划相关的每日无伤天数。

解决方案

对员工进行工人补偿制度的教育。在招聘过程中,请考虑解释工伤保险如何在发生伤害时保护您的员工。您的员工应该明白,他们有责任立即报告受伤情况并遵循公司的就医指南。解释您的复工政策,并让您的员工签署一份协议,说明他们了解该流程。

沟通

风险因素

您的员工可能会受伤,您可能会想依靠其他人与他们沟通。因此,您的员工可能会对工伤赔偿程序感到困惑,并不确定该向何处求助。

解决方案

您和您的主管需要与您的员工保持持续沟通。您的保险经纪人可以在整个过程中提供一些指导和指导。最重要的是,您的员工应该感到您关心他们的伤害,并且您将参与帮助他们康复。您的直接主管在此过程中发挥关键作用,应接受培训,以便在整个受伤期间与您的员工进行有效沟通。

重返工作计划

风险因素

当您的员工受伤时,他们可能需要时间来恢复。作为雇主,您可能倾向于完全依赖工伤赔偿保险公司和/或您员工的医疗注册BG真人馆提供者在整个过程中进行沟通。如果这样做,该过程可能会不必要地延长。

解决方案

作为雇主,请让您的保险公司和您员工的医疗注册BG真人馆提供者知道您已制定了重返工作岗位计划。要求医疗注册BG真人馆提供者参考为受伤员工提供的工作描述。员工体检合格后,立即提供一个轻型职位,并要求他们上班。如果需要,您的员工可以在他们继续康复的同时继续接受治疗。

薪资审计和 EMR

风险因素

从统计上看,贵公司的体验修改率 (EMR) 有超过 70% 的可能性不正确。您的 EMR 是保险公司用来衡量任何过去的伤害成本和未来风险机会的数字。此外,超过 80% 的工资审计是不正确的。这两个因素都会影响您的工人赔偿范围。

解决方案

信任您的保险顾问,让他们在保险公司进行的年度薪资审计期间提供协助和倡导。您的代理人还应监控所有索赔,尤其是保留超过 10,000 美元门槛的索赔。较大的索赔应该有一份由您的保险代理人准备的季度报告,让您了解索赔的状态。您的代理人应与您的保险公司的理赔员合作,尽快结束任何索赔。

医疗提供者沟通

风险因素

由于您和您员工的医疗注册BG真人馆提供者之间的沟通不畅,理赔可能会比需要的时间更长。因此,您可能不知道您的员工身体状况良好,可以在经过修改的基础上重返工作岗位。

解决方案

了解帮助您的员工康复的医生。您的保险经纪人应通过在索赔前协助您选择医疗注册BG真人馆提供者来促进这种关系。与医疗提供者会面,采访他们,参观他们的设施,请他们参观您的位置,并解释您的重返工作计划。可以向医疗提供者提供工作描述并且可以达成注册BG真人馆协议。一旦发生索赔,应建立清晰的沟通渠道,以便您随时了解员工的状态。

安全训练

风险因素

有时,员工接受过做好工作的培训,但没有接受过安全完成工作的培训。通过有效的培训可以避免许多与工作有关的伤害。

解决方案

您的保险经纪人应该能够组织每月的培训课程。许多保险公司免费提供培训工具,您的经纪人可以帮助您利用这些工具来发挥自己的优势。例如,适当的提升技术等主题对许多工作职能至关重要。此外,使用工资单填充器等工具可能非常有效。

OSHA 检查

风险因素

许多雇主担心他们的下一次 OSHA 访问。由于担心传票和罚款,雇主将 OSHA 视为敌人。听起来有点熟?

解决方案

OSHA 的现场咨询计划为全国所有州的中小企业提供免费和保密的安全和职业健康建议,优先考虑高危险工作场所。现场咨询注册BG真人馆与执法分开,不会导致处罚或传票。州机构或大学的顾问与雇主合作,确定工作场所的危险,提供符合 OSHA 标准的建议,并协助制定伤害和疾病预防计划。

对于不携带工人补偿的企业,通常会受到严厉的法律处罚。但是,除此之外,工人的补偿保险也可以帮助您的企业,因为它可以确保员工得到足够的医疗,帮助他们以健康的方式重返工作岗位。

许多工人赔偿保险单超出了法定最低限额,如果员工因工伤提起诉讼,也会支付您的法律费用。

虽然您可以获得独立的工人赔偿政策,但您通常也可以购买工人赔偿保险作为其他政策的附加保险,例如企业主政策 (BOP)、商业一般责任保险或专业责任保险。

我们的保险专家随时准备帮助您确定为您的企业获得适当的工伤赔偿保险的最佳方法。

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